Entrevista en Telemadrid: Jornada laboral de 4 días

Dec 7, 2022

Hace un año, decidimos reducir nuestra jornada laboral de cinco a cuatro días, sin afectar los salarios ni beneficios de nuestro equipo.

Esta medida ha mejorado la calidad de nuestro trabajo, pues ahora tenemos más tiempo libre para disfrutar de la vida fuera de la oficina. Además, aumentaron tanto la motivación como la productividad, lo cual se vio reflejado en un aumento del 50% en la producción (es decir, el número de proyectos que llevamos a cabo).

Para garantizar este resultado, implementamos diversas estrategias y herramientas, entre ellas: adoptar herramientas tecnológicas que habilitan la eficiencia en el teletrabajo y en la planificación y conducción de reuniones, identificar qué tipo de trabajo se puede hacer en asíncrono, mejorar la comunicación interna y dejar un día a la semana sin reuniones para dedicarlo exclusivamente a la ejecución de tareas.

Al final del año, el balance fue muy positivo, tanto para el equipo como para la empresa. Así, demostramos que tener más tiempo libre incentiva el bienestar, motivación y rendimiento—y estamos dispuestos a seguir innovando en materia de recursos humanos. ¡No os perdáis las próximas entradas de nuestro blog si queréis aprender más acerca de innovación en todos los ámbitos!

Stay tuned, we'll tell you everything in a Blynk!