como 2018-05-18T09:04:14+00:00

HAY MUCHO MÁS DETRÁS DE ESAS 3 GRANDES PALABRAS

Sabemos que el corporate venture building es un concepto nuevo, por lo que vamos a explicarlo más detalladamente.

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Venture building

Construimos desde cero. Somos cofundadores desde el principio, incluso cuando no existe la idea. Nos enfocamos en pocos proyectos a la vez, dedicando recursos y tiempo en cada startup que creamos, dándole forma a su ADN.

Creemos y sabemos que cada empresa es diferente y necesita un toque artesanal, adaptado a sus necesidades. Estamos convencidos de que conectar corporaciones y startups, aprovechando lo mejor de los dos mundos, es la mejor forma de crear innovación real y disruptiva.

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Venture building

Construimos desde cero. Somos cofundadores desde el inicio. Nos enfocamos en pocos proyectos a la vez, así podemos dedicar todos nuestros recursos y tiempo en cada proyecto que creamos, dándole forma a su ADN.

Crear una empresa no es un proceso industrial, cada una es diferente y necesita un toque artesanal y adaptado a sus necesidades. Al difuminar las fronteras entre las corporaciones y las startups, estamos convencidos de que el límite no está en el cielo, está más allá.

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Corporate-startup fit

Con agilidad y plena alineación con la estrategia a medio y largo plazo de la corporación, el modelo de corporate venture building mejora la innovación tradicional, la aceleración corporativa y otras alternativas como fusiones y adquisiciones.

El asociarse con las empresas desde el primer momento e integrar la velocidad y cultura de las startups, minimiza los riesgos y favorece la creación de innovación disruptiva real.

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Corporate-startup fit

Con agilidad y plena alineación con la estrategia a medio y largo plazo de la corporación, el modelo de corporate venture building mejora la innovación tradicional, la aceleración corporativa y otras alternativas como fusiones y adquisiciones.

El asociarse con las empresas desde el primer momento e integrar la velocidad y cultura de las startups, minimiza los riesgos y fortalece el compromiso, ya que no es una idea abstracta, es una promesa sincera de hacer un cambio real.

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Equipo y cultura

Creemos que el talento es el mayor activo y ponemos mucho esfuerzo en crearlos y entenderlos. Hay mucho talento emprendedor altamente cualificado con mucha experiencia que tiene ganas de nuevos retos.

Ayudamos a estos emprendedores a encontrar una oportunidad de negocio alineada con su pasión, tanto en el equipo de Byld como en el de nuestras startups.

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Equipo y cultura

En Byld alcanzamos la cumbre a través de nuestras singularidades. El equipo es nuestro mayor activo y orgullo, con capacidades multidisciplinares y complementarias combinadas con experiencias de vida únicas.

Como sistema de trabajo, empoderamos al equipo a través de Holacracy, una práctica de autogestión para gestionar empresas enfocada a objetivos. La adaptamos a nuestro tamaño y cultura, nos gusta llamarlo: HolacraZy.

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Mentalidad y metodología

Al combinar lo mejor de Design Thinking, Lean Startup y Agile durante los últimos años, hemos diseñado nuestra propia metodología, basada en la validación de mercado y orientada al usuario. Mezcla, bebe y repite. Una verdadera receta para el éxito.

Además, no medimos el tiempo, sino el valor. Es por eso que creamos las Building Units: pieza central de nuestro cálculo de trabajo. Miden con total transparencia el esfuerzo y la complejidad de cada tarea involucrada en el proceso de construcción.

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Mentalidad y metodología

Al combinar lo mejor de Design Thinking, Lean, Agile y agregar nuestros Loops(círculos) especiales, creamos nuestra propia y poderosa metodología, basada en un enfoque a través de la validación de mercado y centrada en el usuario. Mezcla, bebe y repite. Una verdadera receta para el éxito.

No medimos el tiempo, medimos el valor. Es por eso que concebimos las Building Units (Unidades de Construcción): la pieza central de nuestro cálculo de trabajo. Poder medir con total transparencia el esfuerzo y la complejidad de cada tarea involucrada en el proceso de construcción.

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